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自主创业者言论引热议:妈,你才70岁,去打份工吧

时间:2018-07-16 16:48 来源:未知 作者:admin 阅读:

“妈,你才70岁,去打份工吧。”近日,一位自主创业者的言论刷爆了朋友圈。面对很多人的不理解,这位大老板解释:“老年人其实也需要忙,也需要存在感和目标感,也需要一份工作,体现价值。”对此,很多人表示了认同。想让老年人出去工作找寻自身价值是一个美好的理想,但现实中,老年人就业却远没有想象中那么简单。

  资料图:胡铁湘摄

  记者调查发现,大部分老年人想找到一份与自身匹配的工作,却缺乏就业渠道。另外,没有良好的就业环境和完善的立法保护,也让退休人员再就业更添一道障碍。

  退休后再就业大妈碰壁

  家住西二环,今年62岁的郝大妈,退休已经将近10年了。当环游世界、去老年大学上课、公园健身等“退休梦想”都一一满足后,郝大妈仍然有点失落。与此同时,一个念头她心中越来越清晰:我想找份工作。

  退休金每月4000元,郝大妈感觉过日子省省也够花。出去找份工作的想法也并不是出于经济压力,而是想给自己找点“有意义的事情”,同时希望为他人提供一些力所能及的帮助。退休前,大妈是在一家事业单位负责工会工作。退休后,她也想从事一份服务业工作,但找工作的过程却四处碰壁。

  看到社区新开的小饭馆招聘服务员,大妈前去应聘,却被告知因为年龄太大,端盘子一旦烫伤、摔伤,饭馆负不了这个责任。到小区周边的写字楼里去打听有没有保洁的工作,她也被告知,大厦的保洁人员都是从专门的保洁单位招标来的,不接受个人应聘。而且,一般保洁人员年龄也多为 60岁以下。郝大妈还去打听过在公交站的交通协管员的工作,最后也失望而归,这类工作需要在政府部门登记,在她登记之前,还有大量退休人员排队等着上岗。

  “我虽然62岁了,但身体健康、性格开朗、还有一定组织能力,怎么就没有一个适合我的工作?”郝大妈的烦恼,很多退休老人也遇到了。苦于没有专业技能,也没有应聘渠道,很多身体健康的老年人无法发挥余热。

  退休人员就业冷热不均

  与到处求职未果的退休老人相比。记者发现,老年就业市场其实存在冷热不均的问题、退休前具有一定专业技术的人员,比如财会人员、中医、牙医等,退休后就业的机会更多一些,仍能凭借越老越吃香的技术以及之前积累的资源,获得一份工作。

  今年已经70岁的曹女士,退休后一天也没有休息过。退休前她在一家外企从事会计工作。退休后,由于对企业账目管理非常有经验,最多时一连兼职了6家公司的会计,每个月集中出报表时老伴也上阵帮忙。“我并不觉得累,相反很是充实。要不是退休后有份工作,我真不知道干点什么好。”也许正是忙忙碌碌的生活给了曹女士更多的精力,曹女士看起来比同龄人更为年轻,她觉得这是由于退休后还要接触社会,从而没有身心的懈怠无聊无所事事。特别是能够经常与常与年轻人打交道,感受年轻人的活力,也让自己的心态更也年轻了。

  像曹女士这类退休后还能从容再就业的老年人,大多数都半是本身就有一技之长,并且在退休前,就积累了一定人脉资源,退休后才有渠道就业。否则,仅仅凭借专业技术去“敲门”,也多半还是要碰壁而归的。

  企业招聘老人需承担风险

  不久前,阿里集团年薪40万招聘60岁以上跳广场舞的老人做产品体验师,一天就收到几千份简历,这个数字还在持续增长。不过,这样的“优待”退休人员的招聘,仅仅是个案。现实的情况是,老年人想通过社会途径找一份适合自己的工作,真的是很难。

  记者就老年人再就业问题采访了全国老龄工作委员会,一位负责人表示,目前开展的老年人服务的工作中,尚未有机构专门研究和解决老年人就业问题。也就是说,正规的老年人服务和研究机构,目前还没有专门的部门研究和解决老龄人口再就业的问题。

  与此同时,记者在多家求职招聘网站上看到,招聘60岁以上退休老人的企业几乎没有。这也就意味着,在现有的招聘平台上,根本就没有适合老年人的工作信息。

  那么对于一家企业来说,招聘一个老年人有哪些何顾虑呢?一位家公司人力资源部门的经理告诉记者,其实老年人的工作经验非常丰富,这是非很常宝贵的。但是目前企业也确实不愿意或者说不敢招聘老年人。首先,适合老年人岗位并不太多,需要加班熬夜的工作老年人肯定不能胜任。此外,站在企业角度,由于退休人员不能上工伤保险,一旦工作中出现意外伤害的问题,企业要自己承担赔偿责任。这一点也是企业所不愿承担有些也是承担不起的风险。

  他山之石:日本韩国老年就业市场成熟

  我国已经进入老年化社会,对于老年人自身可言,无论是解决养老金短缺或者是实现个人价值,再就业都已经成为老年人最关注的问题之一。

  相比之下,同样已经进入老龄化社会的日本和韩国,在银发族就业上已经具有很多值得借鉴的经验。

  不少游客去日本旅游时会发现,很多巴士司机都已经满头白发,而餐厅服务员的年龄可能比你的奶奶都大。超市收银员、出租车司机、便利店服务员、机场引导员,随处可见白发苍苍的老年人。看着他们忙碌的身影和专业的工作态度,你在一瞬间会忘记他们的年龄,由衷地钦佩。在日本,政府规定60岁可以退休,65岁开始领取养老金,奋斗了大半辈子的人得以过上轻松的生活,但实际上,领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。

  大量日本老年人能外出就业,也与政策环境的支持密不可分。据悉,日本作为促进老年人就业的模范国家,就出台过一些相关政策,比如修订后的《高龄者就业安定法》规定企业必须采取其中措施之一,或提高退休年龄、或废除退休制度、或引进返聘制度。具体而言,凡是通过正规职业介绍所雇佣60至64岁老年人的大企业,每雇佣一位老年人,国家会给予为期一年、总额为50万日元的补助金;对中小企业,国家给予为期一年、总额为90万日元的补助金。

  同样面临老年化社会,需要老年人仍奋斗在工作一线的还有韩国。韩国的法定退休年龄是60岁。而实际上,人们平均工作到71岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。

  首尔的“银发招聘会”上,3万多名老人正在寻找职场第二春。他们在竞争的6000个职位,大多属于退休前从没想过会从事的体力工作,包括快递员、保安、清洁工、加油员。由于65岁以上的人可以免费坐地铁,坐地铁送快递也成了不少韩国老人的选择。韩国有专门的银发快递公司,招收老人送比较轻便的货物。

  国内老年人就业需政策支持

  反观国内老年人,虽然退休金每年在涨,但是退休老人们却感觉“钱越来越不够花了。” 数据显示,2015年,我国退休人员养老金的总替代率为44.08%,处于国际警戒线之下。从2016年开始,我国人均养老金每年的增速开始逐年下降,由此前延续数年的10%,下降为2016年的6.5%,2017年的5.5%。2018年的5%。北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟认为,以社会职工的平均工资为参照,如果目前的养老保险制度不做改革,那么到本世纪末,我国的养老金替代率会降到20%左右。

  无论是出于“钱不够花”还是出于“老有所为”的需求,退休人员再就业都显然是一个庞大的市场。我国法律规定,一般情况下,男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为55岁,然而数据表明,我国60岁以上老人中,有近三成人仍在工作。

  一些国家的经验表明,促进老年人口就业,可以缓解社会养老压力。不过,国内的老年人再就业却需要政府和企业共同来促进,创造一个有利于老年人就业的环境。比如,老年人与公司形成的是劳务关系,而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的,老年就业不能享受带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇。这些方面,还需要一些政策出台,为老年人就业铺路。

 

(责任编辑:admin)

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